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    企業培訓 共話發展 | 熱烈祝賀方太文化管理培訓活動圓滿落幕!

    來源:http://www.kawaihp.com/news948217.html發布時間:2023-6-12 8:15:00

    2023年6月9日,方太文化管理“文化即業務”培訓活動在河南金溢新鄉廠區圓滿圓滿落幕。方太企業學校楊雙老師攜兩位實戰高管,結合方太26年實戰經驗,從中西合璧的方太管理模式、文化即業務、文化即創新、文化即管理等內容展開剖析,通過授課答疑、案例分析、研討分享、方案制定等形式,帶金溢員工們學習相關理念、流程體系與方法!


    使命、愿景、價值觀

    方太定義偉大的企業有四大特征:用戶得安心;員工得幸福;社會得正氣;經營可持續。以“人品、企品、產品,三品合一”為核心價值觀、以“讓了億萬家庭的幸?!睘槭姑姆教?,正朝著“成為一家偉大的企業”的愿景全面邁進。方太對于使命、愿景、價值觀的踐行,與河南金溢的思想不謀而合。金溢認為,企業的使命不能用經濟利益去界定,必須強調企業為外部社會帶來的價值。與此同時,方太與河南金溢想要為客戶們“提供高品質的門窗產品和服務,也要打造健康、環保、有品位的生活方式”的想法達到完美契合。作為社會組織,還是要積極承擔社會責任,不斷導人向善,促進人類社會的真善美。


    心本經營

    方太在經歷的二十余年的發展之后,秉承著中西融合的方式進行管理——中學明道,西學優術,中西合璧,以道御術,以傳統文化作為企業的“魂”。從中華優秀文化受到啟發,總結出十大管理方針。其中最重要,是“心本經營”,歸根到底就是要以人為本。方太視員工為家人,力爭讓全體方太人幸福成長,即物質與精神雙豐收,事業與生命雙成長。具體的落實途徑包括:關愛感化、教育熏化、制度固化、才能強化。關愛感化,就是要在企業內營造起“四感”環境——成就感、尊重感、歸屬感和安全感,進而超越員工期望,激發員工的主人翁精神和對生命的覺醒; 教育熏化,通過領導垂范、人文教育、行為落地和分享宣傳,讓員工修身心,盡本分,最終實現幸福圓滿、覺悟自在的人生;制度固化,指的是把企業內好的制度固定下來,進而提升員工工作和成才效率,也可以讓公司在時局嬗變中應對更多變化,為更多員工沉淀一種能力; 才能強化,通過才能培訓、崗上實踐、師徒傳承和勞動競賽來提升員工的管理和專業技能。 

    文化即業務

    “文化即業務,文化是業務的基礎,業務是文化的呈現和結果?!币恢币詠?,河南金溢把兩者關系融會貫通,認為走得長的企業,都是有人文關懷的企業,都是擁有使命感的企業。究其根源,這些長壽企業都是有堅定信仰的企業,而且這種信仰深深植根于企業所處的文化之中。

    會后,董事長王玉清先生針對會議內容和員工們進行了深入的溝通和交流。他認為,優秀的文化管理體系、企業文化價值能夠推動企業發展落地,激發員工自我成長,積極向上的正能量往往能夠迸發出更多潛能。本次培訓活動則正是河南金溢和方太同頻共振的學習過程。未來,金溢也將不斷學習先進,完善員工福利制度、成長機制、文化管理體系等方面,永葆初心,真誠服務每一個客戶、用心關愛每一位員工、努力做好每一份貢獻,促進人文企業、幸福家庭、和諧社會的建設。

    相關標簽:培訓活動,
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